工伤了就互相推诿着不管，还得本身垫付医药费，这到底是在搞什么名堂，从本质来讲，那些派遣工做着和正式员工完全一样的工作，公司把社保往派遣公司一推失事就行。

我给你仔细讲讲。

实际上就是大厂搞的“金蝉脱壳”的计策，去年在厦门那儿有个外包团队。

为了项目上线持续半个月通宵使劲干活，im官网，腰椎间盘突出了连问都没人问。

但成果怎样呢？奖金？那是一根毛都没有！而正式员工却能拿到好几万块钱， 那个吉比特派遣的事儿。

不要再跟这里连续耗下去了，拿出些硬气的态度，我邻居小孩在吉比特做着派遣测试，千万不要指望公司会良心发现——要大白狼怎么可能改变不吃肉的习性呢？评论区的伴侣们说说看，imToken官网，一看就知道这根本不是招人。

那就赶早选择离开，你说这能不气人吗？ 哪有什么劳务派遣法，就连在食堂打饭都有种矮人一头的感觉。

不外工牌颜色不一样，只是一人发了一桶油就把他们给打发了，你们身边还有哪些派遣方面存在的坑？咱们一起齐心协力去骂醒这帮黑心老板！ 。

“同工同酬”简直就是个笑话，分明就是在找替罪羊！ 若是想要破局。

给他们这些派遣工的，存在着两条可供选择的路：其一，联合起来妥善留存好考勤记录、工资条以及聊天记录等关键证据，而后集体前往仲裁机构去进行仲裁；其二，。